Logo Pehadir

Cara Melihat Kinerja Menggunakan Fitur KPI Pada Aplikasi Pehadir

  • KPI (Key Performance Indicator) adalah Indikator Kinerja Utama atau alat ukur yang digunakan untuk menilai kinerja atau pencapaian seorang karyawan terhadap target atau standar kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

    KPI digunakan untuk memberikan gambaran kuantitatif terhadap performa karyawan dalam periode tertentu, yang ditunjukkan melalui skor, penilaian bintang, dan kesimpulan umum.

    KPI membantu dalam proses evaluasi, pengambilan keputusan, serta peningkatan produktivitas karyawan.

1. Buka aplikasi Pehadir dan pastikan berada di menu Home. Selanjutnya klik menu More.

Fitur KPI

2. Selanjutnya, cari dan pilih menu KPI pada tampilan More Menu.

Fitur KPI

3. Pada bagian Name (SANUDIN), nama pengguna akan langsung terisi otomatis sesuai dengan akun yang digunakan untuk login.

4. Pilih Tahun (contoh: 2025), penilaian KPI yang ingin Anda isi atau lihat.

5. Pilih Bulan (contoh: August), sesuai periode yang diinginkan.

Fitur KPI
Fitur KPI

6. Gambar di atas menampilkan grafik KPI (Key Performance Indicator) karyawan bernama Sanudin untuk Bulan August, Tahun 2025.

Penjelasan Tampilan:

  • Grafik Batang: Menunjukkan skor KPI per bulan (contoh: Januari = 200, Februari = 270, dst.).
  • Garis Biru: Menunjukkan tren perkembangan KPI dari bulan ke bulan.
  • Titik Kuning (Cumulative): Menandakan akumulasi skor KPI.

7. Langkah-langkah Cara Membaca Hasil KPI:

Fitur KPI

A. Lihat Total Score dan Kesimpulan Umum

  • Total Score: 310.00
  • General Conclusion: SATISFACTORY (Memuaskan)
  • Berdasarkan Score Scale di atas, nilai 310 berada pada kategori Satisfactory (230–324).

B. Penilaian Berdasarkan 5 Aspek:

  1. CREATIVE & INNOVATION (Kreative & Inovasi):
    Anda dinilai aktif dalam memberikan ide atau saran baru.
    Nilai: 4/4
  2. QUALITY (Kualitas):
    Hasil pekerjaan Anda sudah sesuai dengan standar.
    Nilai: 4/4
  3. INITIATIVE (Inisiatif):
    Anda cukup mandiri dan bisa mengambil tindakan sendiri saat dibutuhkan, tapi masih bisa ditingkatkan.
    Nilai: 3/4
  4. TEAM WORK & ATTITUDE (Kerja Tim & Sikap):
    Anda mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
    Nilai: 4/4
  5. DISCIPLINE (Disiplin):
    Anda bisa mengatur waktu dan menyelesaikan tugas tepat waktu.
    Nilai: 4/4

C. Skala Penilaian:

  • Poor (Kurang): 80 – 134
  • Average (Rata-rata): 135 – 229
  • Satisfactory (Memuaskan): 230 – 324
  • Excellent (Sangat Memuaskan): 325 – 380

Anda mendapatkan nilai 310, berada dalam kategori Satisfactory. Ini berarti kinerja Anda Memuaskan, namun masih ada ruang untuk meningkatkan terutama dalam aspek Initiative yang mendapat nilai lebih rendah dibanding yang lain.